よくある質問
- 週休2日制の場合、どちらかの休日に労働させても休日労働扱いになるのでしょうか？
- 労働基準監督官とはどういった職務を行っているのでしょうか？
- 求人誌を見て就職しましたが、求人誌に書いてあった給料や勤務時間などの条件と実際の条件が違っていました。これは労働基準法違反ではないのですか？
- 当社は現在、就業規則を作成中です。労基署への届出の際に添付する意見書ですが、これに反対意見が書かれているとどうなりますか？受け取ってもらえないのでしょうか？
- 退職した従業員が、会社も存在を忘れていた就業規則を持ち出し退職金の要求をしてきました。周知されていない就業規則であったとしても、それを基に支払に応じなければならないのでしょうか？
- 給与計算・記帳代行
- とりあえず給与計算や年末調整を 格安でお願いしたい…
- 給与計算＋記帳代行
- 記帳代行を含め、事務の手間を軽減したい…
- Wパック＋税務顧問
- 税務・会計を含め、事務部門を外部へ委託。さらに経営アドバイスももらいたい…
- 税理士業務も行っており、経理部門を丸ごとアウトソーシングが可能に！
給与計算・記帳代行・税務会計すべてに対応可能。 - 社員数10名前後なので、給与情報を社員に知られたくない…
アウトソーシングすることで、個人情報が内部に漏れる心配がありません。 - 各種法改正による対策をスムーズに行うことができます！
頻繁に行われる改正の確認や、対応の手間がなくなります。 - 業務に費やす時間を大幅にカットでき、本業に専念していただけます！
給与計算は最もトラブルの多い業務の一つです。 - 経理担当者が退職しても、アウトソーシングすれば困ることはありません！
経理ができる人材を探す手間も、辞められたら…という不安もありません。
